Orang lain tidak mau ikuti masukan kita?

 Tenang saja, nggak usah terlalu dipikir banget-banget, yang penting kewajiban kita menyampaikan sudah dilaksanakan, istilahnya gugur kewajiban.

Tapi untuk menegakkan aturan atau system, terutama di Industri padat karya, kita tidak boleh menyerah begitu saja. Supaya mencapai goal atau target yang kita mau, kita harus memaksa kepada mereka, jika masih belum memulai, tegur pimpinan pimpinannya, jika masih belum bisa juga. Maka ambil ketegasan dengan cara memberikan hukuman sesuai aturan, misalnya Karyawan diminta buat surat komitment, nanti naik menjadi Surat peringatan 1, kedua dan lanjut ketiga. Jika masih belum ikuti juga, Kita tidak perlu takut untuk merekomendasikan karyawan yang bermasalah tersebut diberikan skorsing. 

Tulisan masih bersambung